Для любой серьёзной и стабильно развивающейся организации, которая занимается какой либо деятельностью, тем более строительной, проектной и изыскательской повышение квалификации персонала - это очень важный, нужный и обязательный вопрос.
Чтобы удержаться на рынке, компании нужны квалифицированные работники. Тем более, что в наше время ситуация на рынке труда и законодательства быстро меняется, работники должны постоянно повышать свой квалификационный уровень. От этого зависит стабильность, успех и рентабельность бизнеса.
В настоящее время активно внедряются новые технологии, появляются высокотехнологичные разработки, поэтому, главенствующая цель работы с трудовыми кадрами – это постоянное обучение и повышение квалификации персонала.
Целью повышения квалификации персонала, в первую очередь является:
- Приспособление специалиста к самым новым тенденциям в профессиональном и техническом плане;
- Соответствие персонала компании требованиям различных Федеральных законов и нормативных требований в ходе прохождения процедуры лицензирования и саморегулирования;
- Переход на более высшую ступеньку в карьерном росте.
Базовые направления повышения квалификации:
- Повышение квалификации по строительству;
- Курсы повышения квалификации по экологической безопасности;
- Повышение квалификации по проектированию;
- Повышение квалификации по инженерным изысканиям;
- Курсы повышения квалификации по ЖКХ;
- Курсы повышения квалификации по объектам архитектурного наследия;
- Курсы повышения квалификации для работы на объектах использования атомной энергии;
- Повышение квалификации по энергоэффективности;
- Повышение квалификации по пожарной безопасности;
- Пожарно-технический минимум;
- Охрана труда;
- Повышение квалификации согласно требованиям НОСТРОЙ;
- Повышение квалификации согласно требованиям НОП;
- Аттестация по требованиям НОСТРОЙ.
Результат повышения квалификации:
Вы получаете удостоверение о повышение квалификации по программам (72, 104, 112, 144 часа) установленного образца.
В ходе повышения квалификации проводятся учебные мероприятия, которые сопровождают трудовой процесс, без отрыва работников от производства, возможно и посещение сотрудниками курсов в специализированных учебных центрах.
Следует отметить, что кроме менеджмента компании, повышение квалификации интересует и самих работников. Навыки и знания, приобретённые слушателем в процессе обучения, повышают конкурентоспособность на рынке труда, открывают новые возможности для карьерного роста на своем рабочем месте так и за его пределами.