Профессиональная подготовка – это процесс приобретения навыков, которые необходимы для осуществления определенных обязанностей связанных с работой или группой работ.

  Переподготовкой работников называют процесс, во время которого они получают новые и дополнительные знания по основным или смежным профессиям, должностям или специальностям.

 Работодателю стоит быть заинтересованным в наборе квалифицированных кадров. Это согласуется с правом каждого работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации. Реализовать его можно независимо от желания работодателя. Чаще всего сотрудник выбирает форму, вид подготовки и учебное заведение, после чего сообщает работодателю. Тот, в свою очередь, обязан обеспечить условия для успешного совмещения сотрудником учебы и работы (гарантированный учебный отпуск, несколько свободных от работы дней, дистанционное обучение без отрыва от производства и т.д.).

   Список специальностей и направлений, по которым работник может повысить свои знания, а также формы обучения определяются работодателем во взаимодействии с учебным центром.

 Процесс и виды профессиональной подготовки:

• Профессиональная подготовка – для работников, не имеющих специальности, происходит путем ученичества на производстве получает специальность с определенной ее квалификацией.
• Профессиональная переподготовка – производится, когда специальность, профессия работника для данного производства с установлением нового оборудования, внедрением новых технологий будет не нужна (необходимо освоить новую специальность) или требует переподготовки.
• Повышение квалификации – является получением новых знаний и навыков в соответствии с новыми технологиями по данной специальности.

   Для этого набирают группы от 12 до 15 человек. Если дело касается профессии, которая связана с обслуживанием массивного оборудования или осуществлением опасных работ, группа составляют 8-10 человек.

   По инициативе работодателя или организации, представляющей его, сотрудник может проходить подготовку в ускоренном темпе или с применением дистанционных форм обучения, если присутствие работника на предприятии играет ключевую роль.

   Процесс обучения некоторым профессиям может проходить в очной и очно-заочной (вечерней) форме, для групп или в индивидуальном порядке, иметь в ходе изучения теоретическую часть, практику и стажировку. По окончании обучения работники проходят аттестацию, форму которой выбирают соответственно учебной программе.

   Часто получение разрешения на выполнение определенных работ работодатель или организация вынуждена обязательно представлять документы, которые подтверждают наличие у работников необходимых навыков и уровня компетентности.

   При желании сотрудник может проходить обучение по сокращенной ускоренной программе.

 Законодательная база профессиональной подготовки

   26 июня 1995 года Правительство Российской Федерации приняло Постановление об образовательных учреждениях, где люди получают дополнительное профессиональное образование. Согласно этому документу, работник может получить дополнительное профессиональное образование в качестве повышения уже имеющейся квалификации, прохождения стажировки, профпереподготовки. Также в нем подробно описаны различные виды обучения специалистов и характеристики каждого из них.

Процесс повышения квалификации включает в себя:

• Прохождение краткосрочного (72 часа) тематического обучения особенностям конкретного процесса производства, которое проводят на месте основной работы. В конце работники обычно сдают экзамен, зачет или защищают реферат.
• Прохождение тематических или проблемных семинаров (72-100 часов) по локальным специфическим проблемам разного рода.
• Прохождение длительного (больше 100 часов) обучения сотрудников в спецучреждении, предоставляющем возможность повышения квалификации путем углубленного рассматривания и изучения актуальных проблем и их решения согласно профилю.

   Работник может проходить стажировку как на территории России, так и за границей. Длительность стажировки устанавливает работодатель.

   Государственными, а также негосударственными (прошедшими аккредитацию) учебными учреждениями выдаются документы государственного образца при успешном окончании учебного курса слушателями:

Удостоверение про повышение квалификации (72-100 часов).

Свидетельство про повышение квалификации (больше 100 часов).

Диплом профессиональной переподготовки (больше 500 часов).

Диплом присвоения квалификации (больше 1000 часов).

    Важно помнить, что профессиональное развитие является неотъемлемой частью жизнедеятельности работника вашего предприятия, реализуемая в системе условий и факторов, возможностей и потребностей человека, нужных не только для конкретной профессиональной деятельности, но и предопределяющих возможность самостоятельного планирования своей жизни конкретным работником!

    Специалисты нашей компании, окажут полную и квалифицированную помощь в прохождении обучения сотрудникам Вашего предприятия  как с отрывом так и без отрыва от производства с применением дистанционных форм обучения, а самое главное по самым конкурентным ценам на рынке профессиональной подготовки.